華航15日晚間說明，針對華航2017年年終獎金議題，經與企業工會二度磋商後，基於公司長久經營考量並根據團體協約，今年獎金發放包含1個月基本薪之獎金(第13個月)，再加上定額、考績獎金及董事長及總經理另發給的春節激勵金，基層員工依年資不等，平均可獲得約3 個月(含第13個月)的年終。調薪部分，2018年度調薪幅度達3% (包含年度晉支)。

華航指出，去年走出罷工陰霾，空勤員工增加外站津貼，地勤員工也有可觀的補助津貼及機場獎金等，國內全體員工平均每人每月收入增加約新台幣1萬2000元(每人年增加約新台幣14萬元)，相較於發放「一次性年終」，華航希望以固定性豐厚的薪資福利，長遠、安定地照顧每一位華航大家庭成員。

華航也表示，各行業及公司福利、年終計算基礎不同，難以置諸天平兩端或齊頭式比較，外界不應忽視華航整體福利優於同業與近年調薪事實，或刻意迴避資產減損、跨國官司支出等企業成本。基於企業永續經營及發展考量，華航提出之年終獎金方式為兼顧員工福利與企業發展的折衷方案，感謝各界指教。